Mange er skeptiske til tester som måler personlighet eller
evner. Vanlige motforestillinger er at testene setter folk i bås, favoriserer enkelte
sosiale grupper, overser at vi er i stand til å utvikle oss eller har begrenset
prediktiv kraft. De fleste motargumentene kan knyttes til måten testresultatene
tolkes/brukes på
og at det er lett å trekke feil slutninger hvis de havner i utrente hender.
Brukt til rekruttering og seleksjon er det spesielt 3 utfordringer med standardiserte tester vi mener det er viktig å være klar over.