Ansett riktige medarbeidere
Visste du at ledere ofte ansetter folk som ligner dem
selv? Og at selv de mest erfarne rekruttererne gjør kostbare feil?
/unlock® gir deg en prediksjon på kandidatens jobbsuksess,
fri for biaser, fallgruver og stereotypier.
Ansett riktig
- «Ansett riktig» er en tjeneste i det skybaserte verktøyet /unlock®, utviklet av eksperter innen atferdspsykologi og data science.
- Tjenesten genererer en suksessprofil for stillingen, individuelle testresultater for hver kandidat og et grupperesultat.
- Basert på dette, kan vi predikere både hvor godt kandidaten vil lykkes i rollen og hvilken påvirkning kandidaten vil ha på teamet du allerede har.
- Tjenesten finnes både norsk og engelsk.
De beste ansettelsene
Den fundamentale
attribusjonsfeilen, bekreftelsesfellen, kontrasteffekten, Halo‑effekten ... listen over fallgruver i en
ansettelsesprosess er lang, og godt dokumentert av forskere innen feltet.
Konsekvensene av å velge feil kandidat, er også godt kjent.
Mindshift har bistått ledere i rekrutteringsprosesser i
flere år, og de mest vellykkede ansettelsene har fire klare fellestrekk: Testene
er tilpasset stillingen, kandidatene er testet på egenskaper, personlighet og
verdier – og alle i teamet som kandidaten skal jobbe sammen med, er testet. Dette
er også kjernen i tjenesten «Ansett riktig».
Hva betyr dette i praksis?
- Du får kartlagt hvilke egenskaper, personlighet og verdier som er viktig for å lykkes i akkurat denne rollen (rollens suksessprofil).
- Du får kartlagt egenskaper, verdisett og drivere til teamet som helhet (grupperesultater).
- Du får individuelle testresultater på kandidatene og ser hvordan disse sammenfaller med 1) suksessprofilen, 2) de best presterende ansatte du allerede har og 3) teamet (jobbkandidatenes profiler).
